2016培训需求分析.pptVIP

与时俱进 求实创新全面提高干部职工素质 ------广东出入境检验检疫局 ■ 教育培训定义:指单位根据自身需要，通过培训，促使干部职工在知识、技能、态度等方面有所提高或改进，保证其能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程，是人力资源管理中的重中之重。 ■ 一直以来，广东局都非常重视教育培训工作，认识到教育培训是提高干部职工素质的一条重要途径，是检验检疫在入世冲击中立于不败之地的一大法宝。 ■ 近年来，广东局领导、人事处领导及负责教育培训工作的同志更是秉承“与时惧进、求实创新”的思想，更新观念，引入现代培训人才的理念，在实践中逐步摸索出了一条符合广东检验检疫工作特点的教育培训工作新路子。 一、基本概况 （一）初步构建教育培训管理体系 （二）基本实现规范化的全员培训 二、主要体会------“五要” （一）在教育培训方向上对准需求，做到“三主动” ---主动调研、主动适应、主动服务 培训需要=理想工作绩效-实际工作绩效 分析需求的方式：定期开展培训需求座谈和问卷调查；利用民主生活会、干部考核、人事工作调研等机会了解各级领导干部的培训需要；根据掌握的规律性的静态需求和适应形势的动态需求制定培训计划，针对工作的需求对症下药。 举例说明 需求一：广东局业务量大，系统33