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如何赢得上司的赏识 中智雇员学习卡课程B003 为什么要赢得上司的赏识 因为他是你的上司 上司喜欢什么样的你? 主动报告工作进度 下属对上司的报告永远比期望的少 让上司觉得放心 避免走弯路 如何回答上司的提问 一点礼貌:起立 二项原则:问必答,答必详 三个注意: 语气平稳 简练周到 确认 读懂上司的话 他下一句要说什么? 他下一步要做什么? 记住:他有资格做你的上司,肯定有一套他 　独特的东西,肯定有比你厉害的地方! 犯错时如何面对上司 决不申辩,不为错误找理由 告诉他你从错误中学到了什么 感谢上司的指正 决不犯同样的错误 NEVER SAY NO 没有什么不应该是我做的 主动接受任务是你唯一正确的选择 及时分享你的建议 没有任何流程是完美的 千万别等上司来找你检讨流程 和上司相处的原则 表现你的忠诚 忠诚是职场最基本的要求 忠诚于上司,才能双赢 用行动表示你依赖他； 让上司看到你的成绩 62%的下属认为上司看不到自己的成绩 蛋糕上也要裱花 不要等出了纰漏再去找上司 如何向上司“邀功” 先结论,再过程 先他人,再自己 先上司,再同事 沟通成绩的方法 正式和老板谈 通过EMAIL汇报工作进程 在会议中适当发言表述成绩 由第三方表述 把上司当搭挡 上司是需要你帮助完成群体任务的伙伴； 尽可能帮助上司发挥其专长 别替上司作主张 该说时方说，该做时方做 无论何时，只要上司没授予你定夺的权利，你就不要越权替上司决定任何事情！ 多向上司请教 如何与上司沟通不同意见 真诚 忠言不逆耳 切勿辩论 耐性 学会服从 承认与上司的地位差别 相信上司的指令必有其道理 服从但不盲从 不可忽视的细节 了解上司的喜好 读懂上司的眼神 领会上司的体态语言 了解上司的喜好 细节决定成败 表示尊重 主动招呼 勤奋工作 不贪小利 装扮得体 保持笑脸 细节决定成败 偶尔加班 少请病假 言而有信 不打私话 不谈家事 得罪上司之后 解铃还须系铃人 寻找合适的场合再次表示对他的尊重 男下属如何面对女上司 保持男士风度 注意交往分寸 真诚任何时候都重要 总结一下 谢谢大家! 你和上司在一起工作,除了因为生活你必须工作外,你还要不断学习,提升自己,才能给自己创造更好的未来.上司是你学习的最好的老师,而且不花钱,必须善于利用,他做的每个决策,你都要琢磨,他的目的是什么?为什么要这样?时间久了,你对他的工作方式,管理思路必然越发了解,你们需要默契的配合, 所以,作为下属,一定要虚心学习上司的优点,达成最佳默契. 每个人都会犯错,每个人都怕犯错误!对于犯错误,大家必须要有个正确的认识,犯错误不可怕,可怕的是不从错误中吸取教训. 有个经典的故事,日本一家公司的老板在招聘一个员工时,他只问一个问题:在你过去的过去的工作中,你犯过多少次错误?当然回答也是五花八门的,有的人为了表现自己很有才能,便说自己好象没什么错误,当然,这样的人,老板是不会录用的,他最终录用的是一个犯错误次数最多的人.你犯过的错误都属于你的工作成绩,但你要记住,同样 的错误属于你的只有一次.上司都知道,做事多人才会犯错误,无所事事的人是不会犯错误的.这个事例说明,上司是给员工犯错误的机会的,他只是不希望下属犯同样的错误. 由此可见,一个聪明的下属,会把握住犯错误的机会,让老板对自己有一个重新的认识. 记住,任何时候不要以不小心作为犯错误的借口,一个人第一次犯错误叫不知道,第二次犯错误才叫不小心,第三次犯错误就叫故意了. 举例:中学有个同学,犯错误以后写检查,老师,您放心,这是我第一次写检查,也是最后一次.如果真的如你所说,那上司会更加相信你的毅力,认同你的素质 ,觉得你更是个人才. 没有一家公司的职位说明书会把每个岗位的工作内容写得清清楚楚,一点不漏.经常是挂一漏万,因此,经常会从不知道哪个角落跑出一点事情来,让你临时接受一些工作任务,而这个任务,是不是工作说明书中没有的,好象也不是你的份内工作,比如,你是公司的销售员,突然公司来了个国外客户,上司临时安排你去充当翻译,这也算了,谈判结束了,外国客户第一次来贵地,还想顺便看看当地的风景,你恰巧是当地人,又懂那个国家的语言,所以下班上司还让你陪客户去看看风景,安排他的生活.这些都不是职位说明书上没有的,考核指标也没有的,你去还是不去?你和上司说:你给我的职位说明书上没有,凭什么让我去?而且我也下班了!如果你这样斤斤计较,那你在这个组织里是很难有出