2014新合同法和老合同法的差别.docxVIP

第一章 总 则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、/s?wd=%E4%B8%AA%E4%BD%93%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%BB%84%E7%BB%87hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank个体经济组织”基础上新增“/s?wd=%E6%B0%91%E5%8A%9E%E9%9D%9E%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%8D%95%E4%BD%8Dhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者/s?wd=%E7%BB%88%E6%AD%A2%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8Chl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容：“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、/s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%BA%AA%E5%BE%8Bhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经/s?wd=%E8%81%8C%E5%B7%A5%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%A4%A7%E4%BC%9Ahl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。第二章 劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的/s?wd=%E4%BA%8B%E5%AE%9E%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BBhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”变化6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化 新《劳动合同法》规定：“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次/s?wd=%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8Chl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立/s?wd=%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8Chl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank固定期限劳动合同外，应当订立/s?wd=%E6%97%A0%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E5%8