2014饮食服务中心绩效工资管理办法.docVIP

饮食服务中心绩效工资管理办法 结合饮食服务中心员工劳动强度大、薪酬低于社会同行业平均水平、以往是不定期打报告申请加班费而没有长效、稳定机制的状况，为进一步加强人事管理，理顺薪酬体系，充分调动员工的工作积极性，建立长效的激励考核机制，创建师生满意饮食，根据国家的法律法规，结合本单位实际情况，特制订中心绩效工资管理办法。 一、基本原则 1、根据各单位相应的管理指标和效益指标进行判定。 2、以全面、客观、公正、公开、规范为核心理念。 二、核发方式及考核指标 1、按月核发 （1）学生食堂：从品种质量、卫生安全、服务质量、财务资产、师生满意度等方面予以考核后发放（详见附件一《饮食服务中心学生食堂日常管理考评办法》）。 （2）风味餐厅（美食城）：从经营情况、地域位置、经营特色、管理风险、日常管理、工作状态等方面予以考核后发放（详见附件二《饮食服务中心餐厅绩效工资测评表》）。 2、按季核发 从该季度的每月考核情况、社会效益情况（师生满意度、卫生安全等）、经济效益情况（产值、经营目标完成情况）等方面予以考核后发放（详见附件三《饮食服务中心季度绩效工资考评项目表》），结合个人岗位系数、工作表现等因素。每季度中心财务室按每人800——1000元计提。具体发放标准由中心总量控制、统筹安排。 三、适用范围 1、月绩效工资对学校在编在岗职工及合同用工发放。 2、季度绩效工资对学校在编在岗职工及合同用工业务骨干（具体是指工作岗位技术含量较高、对工作贡献较大的合同用工）发放。 四、考核机构 由中心班子成员会同中心人力资源室、综合管理部、开发部组成考核工作小组。 五、计发程序 1、中心人力资源室制作考核表，考核小组每月、每季度进行考核，并在考核结果上签字确认，然后报中心办公会研究审批。 2、经中心办公会同意，中心财务室予以复核后发放绩效工资。原则上由财务室通过银行个人账户统一拨发，如遇特殊情况和活动项目，报中心办公会审批同意方可发放现金。 3、员工签字领取绩效工资的表格原件应交财务室存档，复印件留人力资源室存档。 附件一：《饮食服务中心学生食堂日常管理考评办法》 附件二：《饮食服务中心餐厅绩效工资测评表》 附件三：《饮食服务中心季度绩效工资考评项目表》 饮食服务中心 二〇一二年十二月十一日 附件三： 饮食服务中心季度绩效工资考评项目表 考评项目 考评标准 考评结果 月考核情况 月考核情况中等及以上 予以发放季度绩效工资 师生满意度 师生满意度较好，每月在珞珈山水BBS上被投诉上十大热点话题的次数不超过3次 安全工作 无安全责任事故 产值、经营目标完成情况 产值或经营目标完成预算指标的80%及以上 说明：如违反上述条件，则扣发该季度绩效工资。