第章现代业文化.ppt

第七章 现代企业文化 内容提要: 本章首先介绍了企业文化的源起与发展历程，指出了有代表性的西方工业文明的优秀文化，并对企业文化的内涵从概念、层次与内容特征等方面进行了探析； 其次，从企业可持续发展的角度出发，论述了现代企业文化三大方面的基本功能，并对企业文化与企业成长间的关系进行了分析，指出企业文化是企业竞争优势的核心和基础，能够提高企业的创新能力，促进企业形象的塑造。 通过本章的学习，应当了解企业文化的基本内涵与发展历程，理解企业文化对于企业可持续发展的重要意义和深远影响，掌握新时期企业文化与企业成长之间的密切联系。 第一节 企业文化的形成 一、企业文化理论的发展沿革 从19世纪末到20世纪50年代初，西方企业管理理论经理了两个发展阶段，即古典管理理论阶段和行为科学管理阶段。 在古典管理理论阶段，泰罗的科学管理理论的产生，标志着传统的理性企业管理模式的开始。与此同时，法约尔、韦伯等人对企业组织和企业管理作出了不朽的贡献。20世纪20年代，西方企业管理理论步入行为科学管理阶段。 行为科学是对管理的理性模式的提升，它表明人们对企业管理过程中人的行为认知的关注。 从上世纪80年代开始，西方管理思想出现了塑造企业文化的新动向。 上世纪九十年代，随着企业文化的普及，企业组织越来越意识到规范的组织文化