20121份员工思想状况分析.docxVIP

2012年1月份员工思想状况分析1月27日，我行召开员工思想状况分析例会。现将我行2012年1月份员工思想状况做简要的分析：一、员工队伍思想主流(一)我行全体员工工作兢兢业业、勇于奉献、工作热情高涨。思想稳定，能够关心我行发展，积极为支行各项任务的完成献计献策。随着员工素质提升活动的稳步推进和“五种意识”的大力提升，我行员工也愈加珍惜自己的工作岗位。员工思想的稳定，确保我行各项工作有序开展，为我行的发展奠定了坚实的思想基础。(二)年初以来，思想政治教育工作及形势任务教育起到良好效果，党员、干部能在经营实践中起到模范带头作用。(三)通过条线考核、违规积分管理工作的落实，使我行基础工作得到了夯实，提高了我行整体管理水平和营利能力，尤其是班子建设和员工队伍建设水平得到了较大幅度的提高。二、员工思想上存在的问题(一)目前的工资标准多年未变，对提高工资有一定期望值，特别是内退员工尤为强烈。(二)部分年龄较大的员工，面对业务量大且肩负着以老带新的重任，在应对诸多的学习活动时深感力不从心。(三)个别员工思想存在不能正确认识理论学习及业务技能的提高现象，以至于学习的积极性调动还需要加以强制监督。三、原因分析(一)现在是一个宣扬个性的时代，价值观的多元性加上青年人特有的活力使他们不甘于平静的生活，网络及其它通讯手段的发达使人与人之间的交往更为普遍和容易，所以会产生一些个性思潮在所难免。(二)我行青年员工年龄多数在30岁以下，共同点是思想不成熟、人生观、价值观概念模糊，习惯以自我为中心考虑处理问题，协作精神尚不成熟。四、对策与思考(一)按照市分行党委部署，我行党支部以“抓管理、强根基、有作为”为主题，抓住有利时机，加强党支部建设，充分发挥领导班子的核心作用，利用党员干部“责任区”、“示范岗”，继续深化“四个提升”目标要求，全力推动我行今年工作任务的完成，不断加强思想作风建设，努力做到“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬，职工群众信得过”的领导班子，把我行打造成一支团结、和谐、稳定、战斗力强的员工队伍。(二)按照深入实际、深入群众、深入工作、深入生活的要求，我行班子成员，每月定期与员工进行座谈、调研，通过有效的思想政治工作，特别是经常性的对员工思想动态进行分析，在工作环境、生活保障、工资薪酬等方面有针对性地做好员工的思想工作，沟通思想，避免误解，为我行和谐稳定奠定基础。(三)积极开展员工的形势任务教育和理论学习，做到了集中学习与个人自学相结合，每个干部员工学习有记录，及时把员工的思想和行动统一到全市支行行长会议精神上来，为员工凝心聚力，真抓实干，完成各项工作任务提供思想保证。(四)认真落实定期轮岗制度，使员工能尽快顶岗并且顶好岗，一是签订结对子，一帮一活动。二是从企业请会计人员利用周六、周日在支行轮流培训，以实操为主，做到在干中学，在学中干。三是以正确的导向，引导员工切实理解，有作为才能有地位，有技能才能有力量，才能实现人生成才的道理。(五)强化考核激励，形成争先创优的强劲动力，真正建立有效的考核约束机制，调动员工工作积极性。(六)尊重职工、关爱职工。人是有思想、有感情、有尊严的劳动者。任何人从事工作的目的，并非纯粹是为了赚钱或谋生，更重要的是为了争取社会地位和受人尊重。所以，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定员工队伍所必须持有的基本态度和思想；以情动人，积极稳妥的维护员工切身利益，做耐心细致工作是我行对党员干部的基本要求。1