2014上海市劳动法审判大数据分析研究报告概述(上).docxVIP

原创 | 2014上海市劳动法审判大数据分析研究报告概述（上）隆安律所上海分所劳动法实务本劳动法审判大数据分析研究报告的样本为通过司法公开途径收集的上海市第一中级人民法院和上海市第二中级人民法院于2014年审结的2896份劳动争议案件的裁判文书，其中一中院1615份，二中院1281份。鉴于法律数据的特性，相对于其他行业数据而言，3000份裁判文书并非海量，因此，本研究报告的确切本质是利用大数据分析方法对劳动争议审判案件进行分析。（一）劳动争议特点及特点分析数据显示，在2896份裁判文书中，仲裁发起人、一审发起人、二审发起人均为劳动者的占比为40%，由此显现劳动争议案件的第一个特点：存在缠讼现象。对于用人单位而言，若发生劳动者缠诉现象，就意味着更多人力、物力、财力的消耗，所以单位应完善各项制度，妥善处理相关争议，尽量降低员工缠诉得可能性。此外，数据显示，劳动争议存在群体性现象的比例并不大，但有案件出现最多由70个劳动者对同一个用人单位提起诉讼，如此大规模的群体诉讼对于单位、对于审判而言，都是压力巨大的事情，所以，单位除了合法经营外，对于员工现象的应急预案和操作要点也应全面掌握。（二）2014年上海市劳动争议案件的高发领域近年来，随着社会转型和产业结构的调整，以及一系列劳动保障法律法规的相继施行，上海市劳动争议不断增多，劳资纠纷呈现出多元化、复杂化、群体化等新情况、新特点。下面我们运用大数据分析方法从劳动争议高发领域出发，对2014年上海市劳动法审判整体概况进行解析。需要说明的是，本次数据统计中，对于劳动争议类型是参照相关法律法规，并结合实践经验，从便于分析实际问题的角度进行的分类。争议高发领域在2896份裁判文书中，有388份文书为撤诉或者裁定案件，因实际内容价值较弱，因此不做具体分析。统计数据显示，在这六类劳动争议类型中，确认劳动关系类型的案件有150件，订立劳动合同类型的案件有10件，履行劳动合同类型的案件有767件，变更劳动合同类型的案件有3件，解除劳动合同类型的案件有1553件，终止劳动合同类型的案件有25件。其中，解除劳动合同类型与履行劳动合同类型的案件分别居第一位和第二位，并且，仅解除劳动合同一类就占据了所有类型的62%。重点分析：解除劳动合同纠纷从这一点即可看出解除劳动合同的风险性，当然，单单解除劳动合同这一类型的统计并不能很好地总结争议风险点。为此，我们就解除劳动合同争议中的具体类型做了更详细的统计。需要注意的是，法律中规定解除劳动合同的总类型为单方解除劳动合同和双方协商一致解除劳动合同，在单方解除劳动合同中又进一步分为单位单方解除和劳动者单方解除。而为了更好得分析法律风险，我们在进行数据统计时，确定范围为单位单方解除劳动合同，其他类型暂不予统计，具体信息如下图：根据单位单方解除劳动合同的法律规定，将具体类型分为严重违反用人单位规章制度（严重违纪）、重大客观变化、二次不胜任工作、严重失职营私舞弊、试用期内不符合录用条件、医疗期满不能胜任工作和同时与其他单位建立劳动关系（兼职）七类。在这七类中，明显可以看出，因严重违纪解除劳动合同类型占比最高，因重大客观变化和二次不胜任工作解除劳动合同的类型占比也不可忽视。当然，单位可能会更关心在以这些理由解除劳动合同时，胜败诉情况如何，败诉原因在哪里，这些问题，在第（三）条和第（四）条中进行相应分析。重点分析：履行劳动合同纠纷回到争议高发领域，除了解除劳动合同需要十分注意外，履行劳动合同同样重要，见下图：履行劳动合同类型中，较容易发生争议的无外乎这几项：加班、工伤、年休假和支付报酬。此外，需要注意的是，因竞业限制问题引起的纠纷，虽不具有普遍性，但在认定竞业限制情况时，往往专业性和技术性较强。当然，履行劳动合同涉及的履行项目繁多，而且当争议发生时也会有所交叉，所以数据统计结果确实会存在重叠现象，但重叠的数据并不能实质影响每一类型争议的结果，而且多项目同时主张也是履行劳动合同争议的普遍性，数据较多，也同样向用人单位提示了法律风险。除了上述重点分析类型外，还有一类也是劳动争议多发类型，即劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，涉及这一类争议的裁判文书为286份，其数量也十分可观。并且，根据数据分析，在这一类案件中，单位胜诉率仅为43%。也就是说，若单位未及时签订劳动合同或者未重视证据准备，其败诉风险达一半以上。（三）仲裁到一审、一审到二审改判率比较仲裁到诉讼的改判率一审到二审的改判率通过数据显示，总体而言，仲裁到诉讼的改判率为41%，而一审到二审的改判率仅为4%。重点分析：解除劳动合同纠纷上文提到了解除劳动合同的改判率，此处予以详解。数据显示，和总体案例相似，在解除劳动合同部分，一审改判率较高，为39%，但二审改判率比较低，仅4%。再具体到解除劳动合同的各类型中，可发现与解除劳动合同的总体改