劳动合同规章制度幻灯片.ppt

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。 是用人单位自主用工权的主要内容 是维护用人单位生产经营持续的保障 是维护用人单位合法权益的依据 用人单位应依法制定劳动规章制度，即规章制度要合法。 程序合法： ①用人单位拟定草案 ②用人单位可以召开职工代表大会或者组织全体员工 进行讨论，听取全体员工意见 ③与工会或职工代表平等协商 ④将规章制度公示或告知劳动者 内容合法： ①用人单位免除自己法律责任、排除劳动者的权利 ②违反法律、行政法规强制性规定的 根据《劳动合同法》第97条规定，该法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。 根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面合同。 根据《