强渠扩塘组织发展专刊——临沂国寿第三届主管晋升表彰暨雷霆风暴启动大会报道幻灯片.pptVIP

我晋升 我成长 我快乐 我骄傲 我晋升 我成长 我快乐 我骄傲 ——临沂国寿第三届主管晋升表彰暨雷霆风暴启动大会报道 2012年以来，临沂国寿持续运作初级主管育成体系，在销售队伍中塑造“企业家”文化，推动组织架构夯实、人力规模扩充、业务稳健成长；以“健康晋升”为导向，引导主管做大直辖，推动主管晋升。 二季度，临沂国寿共实现新晋升主管59人，其中营销系列晋升34人，收展系列晋升25人。组织更加具有活力，新签约人力不断增长，直辖不断扩充，各项人力指标迅速提升。 为弘扬晋升文化，推动三季度组织发展再创佳绩，临沂国寿于8月7日组织召开《第三届主管晋升表彰暨雷霆风暴启动大会》，会议主题突出、形式新颖，达到了预期目的。大会结束后，临沂国寿迅速转入阶段主题增员活动中，创说会、小创会遍地开花。相信临沂国寿必将在三季度组织发展中突破自我，取得优异成绩。 编者按 穿过彩虹门，走过红地毯，写在题名墙，我们晋升啦！ 早上9:30，会议在《晋升英雄》的晨操中拉开序幕，在激情四射的准主管带领下，全场伙伴用舞蹈来庆祝第三届主管晋升表彰暨雷霆风暴启动大会的胜利召开。“茫茫人海寻找我的增员，追求晋升永远是我方向……”唱出我们的希望，跳出我们的梦想！ 市公司个险部李龙经理助理带来《二季度组织成长报告》，对二季度组织发展、主管成长进行总结。 组织更加具有活力，新签约人力不断增长，直