Add-标准分数在绩效考核中的运用.pptVIP

  • 202
  • 0
  • 约4.97千字
  • 约 26页
  • 2016-12-05 发布于重庆
  • 举报
Add-标准分数在绩效考核中的运用

某理工类考生综合分为695分,对应的百分等级为97.4,当年理工类考生总数为110285人,在该生以上大约有2822人,而当年理工类本科录取分数线为633分,对应的百分等级为90.8,则上线人数约为10120人,重点大学录取分数线为658分,对应的百分等级为94.3,则上线人数的为6288人,除掉多投档的人数实际能录5240人(即6288÷1.2=5240)。从以上情况分析,该生估计可能被重点大学录取。 高考中的标准分 但是,我们也应知道录取新生既要看综合分的高低,还要考查相关学科的成绩,另外重要的一点要看考生所报志愿学校的生源情况,考生在所报学校考生中的位置以及思想表现、身体状况、高中毕业会考成绩等情况。录取是综合考生各方面情况的工作,但不管如何综合考查,高考分数是一项重要指标,使用常模量表分数则会帮助考生估计和预测自己的录取情况。 高考中的标准分 从常模量表分数的转换步骤可知:各科原始分转换为标准分,每科成绩的排列顺序不发生变化,即原始分高的标准分也高,原始分低的标准分也低,原始分相同的转换后标准分也相同。但在综合分的前后顺序与原始总分的前后顺序相比有一些变化。从总体上说原始总分与综合分一致性程度很高,虽然变动的范围不大,但由于高校是“按总分划线录取的”,人们自然会问:综合分这种前后次序的变动是否合理?我们的回答是标准分对原始总分的

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档