(2版)劳动关系管理(3级).ppt

劳动关系管理 主讲: 屈慧仪 E-mail: zzhuijie@21 一、劳动法的概念 （基础知识） 劳动法律部门的核心法律《中华人民共和国劳动法》 (狭义) 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 （广义） 劳动法学 二、 劳动法的基本原则 （基础知识） （一） 含义 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则 （二）特征 具有指导性、纲领性的法律规范 反映了调整的劳动关系的特殊性、劳动法律部门的本质和特点 高度稳定性 （三 ）劳动法基本原则的作用 （基础知识） 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 有助于劳动法的理解、解释 （四） 劳动法基本原则的内容 （基础知识） 保障劳动者劳动权的原则 劳动权包括：劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则 三、劳动法律渊源 （基础知识） 劳动法律渊源含义 3种含义 劳动法律渊源类别 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 立法机关批准的相关国际公约 正式解释 四、劳动法的体系