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管理者的职能 四）、人力资源管理： 主要是人员的选择、使用、评价、培训、目的在于保证组织目标的顺利完成，主要体现在选人、用人、评人、育人和留人等五个方面。 根据《河南省执业护士考核管理办法》明确各级各类护士岗位职责和工作标准，制定培训考核计划。 合理设置护理岗位，按岗位及工作量实施弹性排班 制定紧急状态下护理人力资源调配方案 做好人生职业生涯规划，用情感动人、用目标激励人、用果实留住人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理者的职能 五）控制：就是指管理人员为保证下属的执行结果与计划相一致，对执行中出现的偏差采取纠正措施，以便实现预期目标和计划的管理活动，换言之，控制时至主管人员对下属的工作成效进行测量、衡量和评价，并采取相应的纠正措施的过程。 预防性控制 更正性控制（性质划分） 强化护理管理者的责任（增强管理意识，明确管理职责） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 20