(关于离职的相关问题分析.docxVIP

关于离职的相关问题分析 一、离职种类 竞争性淘汰 辞职 人才流失 主动离职（自愿） 合同到期员工不续签 退休（法定终止）离职 辞退 被动离职（非自愿） 合同到期公司不续签 经济性裁员二、离职经济补偿经济补偿金是单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（一）、除了员工在自愿的前提下，由员工本人提出解除劳动合同的单位不需要支付经济补偿金。单位辞退员工可以分以下两大类：A、单位辞退员工且不需支付经济补偿金的条件：1、在试用期证明不符合录用条件的；2、严重违背单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。B、单位辞退员工需支付经济补偿金的条件：1、协商解除单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（前提是由单位首先提出解除）。2、无过失性单位解除劳动关系,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的薪资。a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不