绍兴县工商行政管理局公务员考q核暂行办法.docVIP

绍兴县工商行政管理局公务员考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加大对公务员的考核管理力度，增强公务员完成年度工作任务的责任感，提高全系统干部队伍的整体素质，为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据国家公务员考核的有关规定，结合我局实际，制定本办法。 第二条 考核对象为全系统公务员。 第二章 考核内容和标准 第三条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。 第四条 考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行法律、法规和政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职：正确贯彻执行法律、法规和政策，自觉遵守各项制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本称职：政治业务素质一般，勉强适用工作要求，工作主动性不够，某些方面存在明显不足，能基本完成工作任务。 不称职：政治、业务素质较差，难以适用工作要求，或工作责任不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第五条 严格控制优秀比例，优秀等次的比例应掌握在本单位参加考核总人数的12%以内。本年度受