经济学发展战略论文：需求层次理字论对改善员工工作满意度和绩效的启示.docVIP

经济学发展战略论文：需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示 论文摘要：工作满意度与工作绩效之间的关系一直是管理科学及组织行为科学研究的重要课题，本文从介绍绩效与工作满意度的关系入手，借鉴我国学者陈维政、刘云的“工作满意度一绩效组合矩阵”，阐明绩效与工作满意度并非简单的相关关系，而是存在四种组合关系，并进一步对四种组合关系各自的成因进行了具体分析。最后，根据三种有待改进的绩效与工作满意度关系的成因分析，针对四类员工的特点，提出了改善员工工作满意度和绩效的相应措施。 论文关键词：需求层次理论 工作满意度 绩效 　　1，工作满意度与绩效的关系 　　1.1工作满意度一绩效组合矩阵 华纳斯(Wanous)认为，工作满意度与绩效之间并非简单的正相关关系，二者都是另一变量的函数。而且，二者之间通常可能出现四种状态:满意度和绩效都高;满意度高，绩效低;满意度低，绩效却较高;满意度和绩效都低。国内学者刘云通过实证研究证明，员工工作满意度与绩效之间关系复杂，二者之间的四种组合可通过“工作满意度一绩效组合矩阵”表示，与其他观点相比较，“工作满意度一绩效组合矩阵”更加合理，能客观反映出工作满意度与绩效之间的复杂关系。 　　1.2 `.工作满意度一绩效组合矩阵”的成因分析 　　1.2.1高绩效，高满意 这种状况说明事得其人，人尽其才，人事相宜，是组织管理所追求的理想状态