考核办法(等流程图版).docVIP

山东恒基钢铁有限公司 考核办法 为了构建科学有效的考核体系，创造良好的工作环境，定期检查和督促部门及员工工作，最大限度地发挥其潜能，引导员工符合企业认同的价值标准，特制定本办法。 一、考核目的: 1、推动各部门工作目标、任务的落实完成，更加规范地进行科学管理； 2、落实岗位职责制，细化工作任务，提高公司员工的工作积极性及工作效率。 3、对部门及员工工作业绩及完成情况进行量化考核，获得确定工资、奖金的依据； 二、考核原则: 1、公开化的原则： 明确规定考核的标准、程序和责任，并在执行中严格遵守，按期公开考核结果。 客观公正的原则： 在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与既定标准比较，客观公正地进行评价。 及时反馈的原则： 将考评结果及时反馈给被考核人，通过沟通肯定成绩、指出不足，提出今后改进工作的意见。 三、考核范围: 1、计划考核 （1）周计划： a.标有★，要求必须完成的计划； b.上周应该完成而未完成顺延到下周必须完成的计划； c.总经理、分管副总和部门负责人追加的周计划； （2）、月计划： a.月计划完成情况； b.总经理、分管副总和部门负责人追加的月计划； 固定考核。 各部门固定考核事项 四、考核时间: 1