对就业单位满意度.docVIP

毕业生对用人单位满意度调查报告 就业满意度是衡量大学毕业生就业效果的主观指标，也是评价大学生就业质量高低的终极指标。就业满意度的高低可以从侧面反映出现阶段大学生就业质量的情况。有调查显示，毕业生对就业质量最关注的因素包括：行业发展前景、适于施展个人才能、适合自己能力与性格、工资收入、其他福利。这些要素通常也被作为衡量就业满意与否的重要指标。就业质量满意度是反映就业机会的可获得性、工作稳定性、工作场所的尊严和安全、机会平等、收入个人发等有关方面满意程度的综合概念。 在系部“校企合作”发展模式不断深入发展的今天，系部毕业生就业率也呈现逐年走高的趋势。然而“高就业率”并不意味着“高就业质量”。研究表明，高校推荐工作的动机偏离学生的实际需求，往往很难令学生满意。甚至出现大学毕业生的工作越是学推荐的，毕业生对其工作就越不满意或满意度越低的情况。 系部毕业生就业满意度状况系部毕业生对目前工作总体满意度水平较高。在回收调查中显示，系部85%的毕业生对现就业单位感动到基本满意。系部毕业生就业满意度影响因素对 7 名调查对象的各个项目进行编码、汇总、分类，对于工作现状的满意度情况，每个人的评价标准里的项目不尽相同，但是也有比较集中的关注点。调查结果反映出薪酬待遇、工作压力、社会认可、人际关系、发展前景、工作环境等是影响高职毕业生就业满意度的主要因素。薪酬待遇。需要层次理论认为