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女性职业发展困境及对策分析作者：强国民 -　摘要：现阶段女性职业发展面临着多重困境，严重阻碍了女性独特优势的发挥。本文从女性职业发展所面临的困境入手，从不同角度分析女性职业发展困境背后的原因，并提出相应的解决对策。　关键词：女性；职业发展；困境；对策　　职业发展主要指个人职业生涯的设计与开发。所谓职业生涯设计，就是在了解自身能力特点以及兴趣、爱好、性格、气质等基础上，考虑自身在家庭、组织、社会中的角色状况，对个人今后所要从事的职业、工作组织、工作职位的发展道路做出设想和计划的过程。职业发展道路的设计或者变更，决定着一个人职业生涯的成功与失败，因此，选择正确的职业发展道路是一个人事业成功的重要因素。然而，女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利，她们就业时受到歧视，工作后晋升机会受到限制，甚至与男子同工不同酬，职业发展受到各个方面的阻力，在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。　　女性职业发展面临的困境　　女性参与政治与管理的比例较低截至2005年底，全国共有女干部1502.6万人，占干部总数的38.9％；党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部中女干部比例分别为23.1％、29％和44.4％；全国机关县处级以上女干部10.4万人，占机关县处级以上干部总数的16.8％；全国女党员总数达到1357.3万名，占党员总数的19.2%。①　女性就业集中于低职业结构根据2000年人口普查