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- 2016-12-02 发布于浙江
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上海申浩( 昆山〉 律师 事务所( 申昆法意第2 0 1 6 0号8 )0 - 1上海申浩(昆山〉律师事务所开转让的地址: 江苏省昆山市前进东路3 8 6 号5 层邮信编箱qdnnuuumqJt i Fh电话: 0 5 1 2 - 5 5 1 8 5 5 7 3』。-n户--hu‘υ FUF-a-vl传真: 0 5一1525 1 8 5 5 3 1+--nρ--L四lv网t二零一六年十月1 上海申浩(昆山)律师事务所上海申浩(昆山)律师事务所 关于河南民兴生物科技股份有限公司申请股票 在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让的 补充法律意见书(一)致:河南民兴生物科技股份有限公司上海申浩(昆山)律师事务所(以下简称“本所”)接受河南民兴生物科技股份有限公司(以下简称“公司”或“股份公司”)的委托,作为其申请股票在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让(以下简称“本次申请挂牌”)的特聘专项法律顾问,已于2016年8月出具《关于河南民兴生物科技股份有限公司申请股票在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让之法律意见书》(以下简称“《法律意见书》”)。本所现根据全国中小企业股份转让系统有限公司出具的《关于河南民兴生物科技股份有限公司挂牌申请文件的第一次反馈意见》(以下简称“《反馈意见》”)之要求,出具本《补充法律意见书》。本《补充法律意见书》未涉及的内容以《法律意见书》为准;如无特别说明,本《补充法律意见书》中简称和用语的含义与《法律意见书》中简称和用语的含义相同。本所律师在《法律意见书》中的声明事项亦继续适用本《补充法律意见书》。本所律师按照行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,发表补充法律意见如下:一、申报材料显示,公司员工春节前后及夏秋季农作物收割季节流动性较大。请主办券商、律师核查以下事项并发表明确意见:(1)公司是否存在季节用工或劳务派遣情形;(2)公司是否存在“用工荒”的问题,公司应对措施如何;(3)公司劳动用工是否合法合规。回复:(1)公司是否存在季节用工或劳务派遣情形。经本所律师核查公司员工花名册、劳动合同、工资单,公司已与全部员工签署劳动合同,由公司独立向员工个人支付工资报酬。通过核查公司财务报表,未发现劳务费等费用。另经访谈公司高管,公司未与劳务派遣单位签署劳务派遣合同。同时根据公司出具的情况说明,公司员工多为附近村民,因传统春节假期及农忙等因素,2 上海申浩(昆山)律师事务所公司员工会产生一定流动性,但公司并不存在季节性用工情况,公司员工均为公司通过正规途径招聘而来,且都签订的了 1年以上的固定期限劳动合同。因此,本所律师认为,公司不存在季节用工或劳务派遣的情形。(2)公司是否存在“用工荒”的问题,公司应对措施如何。经本所律师核查公司员工花名册、劳动合同等资料以及公司出具的情况说明,公司员工均与公司签订了劳动合同,公司劳动用工总人数相对稳定,而且随着近几年“民工返乡潮”的出现,公司周边外出务工人员返乡人数增多,劳动力较为充足,为公司招聘员工提供了便利,公司不存在“用工荒”的问题。同时公司为员工提供丰厚的工资报酬、三餐等条件,同员工签署长期固定期限劳动合同、提供职业技能培训,能够吸引劳动力加入公司,从而满足公司用工需求。综上,本所律师认为,公司不存在“用工荒”问题。(3)公司劳动用工是否合法合规。根据公司提供的员工花名册、劳动合同、工资单,公司依照法律规定与全体员工签订劳动合同,约定劳动试用期、劳动报酬、劳动福利待遇、劳动条件与保护,公司制定了相关制度来规范及管理员工,公司建立起了完整的用工制度。根据公司说明,公司在员工入职时就主动向员工说明缴纳社会保险的必要性,并督促员工参与社会保险的缴纳。公司已为全体员工缴纳了工伤保险,为 59 名员工缴纳了养老保险,公司未参与社保的员工均参加了“新农保”。同时公司实际控制人卢福堂、平玉杰出具承诺:如应有关社会保险主管部门或其他有权部门的要求,河南民兴生物科技股份有限公司需补缴公司挂牌日期之前任何期间内应缴的社会保险费用或者河南民兴生物科技股份有限公司因未为员工缴纳社会保险费用或缴纳社会保险费用不规范而承担任何罚款或损失,卢福堂、平玉杰愿在毋需河南民兴生物科技股份有限公司支付对价的情况下承担所有相关的赔偿责任;如应有关住房公积金主管部门或其他有权部门的要求,河南民兴生物科技股份有限公司需补缴公司挂牌日期之前任何期间内应缴的住房公积金费用或河南民兴生物科技股份有限公司因未为员工缴纳住房公积金费用或缴纳住房公积金费用不规范而承担任何罚款或损失,卢福堂、平玉杰愿在毋需河南民兴生物科技股份有限公司支付对价的情况下承担所有相关的赔偿责任。3 上海申浩(昆山)律师事务所2016年5月6日,社旗县人力资源和社会保障局出具《证明》,证明公司自2014年1月1日至该证明出具之日,未发现
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