2015古典管理思想.pptVIP

泰罗——科学管理之父 科学管理的指导思想： 核心：要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。 中心问题：提高劳动生产率。 实现最高工作效率的手段：用科学的管理代替传统的管理。 2.科学管理理论要点: 科学管理的中心问题是提高劳动生产率。 为了提高劳动生产率，必须为工作配备第一流的工人。 要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。 实行有差别的计件工资制。。 工人和雇主双方都必须来一次“精神革命”。 把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。 实行职能工长制。 在管理控制上实行例外原则 贡献： 一是管理要走向科学； 二是劳资双方的精神革命 局限性:： (l)泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己的金钱收入,即坚持经济人假设. (2)泰勒的科学管理仅重视技术的因素,不重视人群社会的因素. (3)泰勒制仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题　 泰罗提出新的管理任务: 对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法。 科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长 与工人的亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。 资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所