原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1、水平 2、纵向相加不相等的科学性，提到如果相等运用数据时需要注意。 3、空项的意义 通过行业薪酬报告读懂行业薪酬现状及趋势——岗位薪酬福利水平分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬水平调整 职位 等级 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 人数 4 2 2 3 7 5 12 4 1 3 0 5 5 1 1 月薪 下限 2186 2492 2841 3238 3821 4433 5230 6433 7802 9113 10644 12432 14521 16960 19810 24366 29970 36863 中值 2573 2934 3344 3813 4499 5219 6158 7574 9186 10729 12532 14637 17097 19969 23323 28688 35286 43402 上限 3011 3432 3912 4460 5263 6105 7204 8861 10747 12551 14661 17124 20001 23361 27285 33561 41280 50774 年薪 下限 26229 29901 34087 38859 45854 53190 62764 77195 93627 109352 127729 149187 174250 203524 237717 292391 359641 442359 中值 30881 35204 40133 45752 53987 62625 73897 90888 110234 128748 150385 175649 205158 239625 279882 344255 423433 520823 上限 36126 41184 46950 53523 63157 73262 86449 106326 128959 150617 175929 205485 240006 280327 327422 402729 495357 609289 根据A公司公司的人员状况、招聘难度、发展需要等因素，将薪酬政策线扩展为带状，确定各等级的工资范围、重叠范围，以及静态薪酬和浮动薪酬的比例（或额度） 确定各等级的工资范围和重叠范围 示例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 薪酬结构调整 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 技术序列 职能序列 业务序列 基层职位 中层职位 高层职位 业务贡献导向 根据工作特点，不同职位序列人员的绩效工资占比也不同 绩效工资 固定工资 绩效工资 固定工资 绩效工资 固定工资 低 高 占比 薪酬结构调整 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 基本现金收入 补贴 变动现金收入 福利 基本现金收入 Base Salary 现金收入总额 Total Cash 固定现金收入 Guarantee Cash 总薪酬 Total Remuneration 狭义薪酬 基本现金收入:保障性收入，吸引并保留员工 补贴:平衡各岗位之间由工作所带来的差异,及员工特性化需求 变动现金收入:激励员工工作、引导员工行为 福利:关注员工，体现公司企业文化 货币薪酬 非货币性薪酬 职位工资 技能工资 年功工资 绩效工资 奖金 股权 红利 各种津贴 各种法定福利和公司福利 保险 补助 优惠 服务 培训 宿舍 工作餐 休息日 病事假 带薪休假 在薪酬结构设计时还需要确定员工薪酬构成项目 示例 薪酬结构调整 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.
文档评论（0）