1、考勤与请休假管理.docVIP

行政人事 管理制度 文件名称 考勤与请休假管理 文件编号 GSWL-XZ-001-2010 生效日期 2010年07月01日 泉州高时物流有限公司 版本版次 A-2 页数 共 4页 目的 为了加强公司员工劳动纪律和工作秩序，规范员工考勤和请休假管理，提高全员工作效率，根据国家法律法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 适用范围 本制度适用于公司除总经理、副总经理、专职司机外的全体员工考勤和请休假管理。 作息规定 公司管理职员工原则上实行每周五日40小时工作制,指纹打卡，作息时间为8：40-12：00、13：00-17：30。 生产部、石材部、设备部以及行政人事部后勤工作人员（保安队、餐厅、厨房、保洁、园艺等）按各岗位实际工作执行，由其部门主管制定具体考勤时间。 为保障公司生产经营正常运作，公司各部门根据实际情况安排部门人员在周六、周日值班。 自行排班的部门需在每月底将部门现场考勤记录表经部门主管签批后交行政人事部核算考勤。 如公司临时公布或调整作息时间则按其规定执行。 考勤种类设置 迟到：比上班时间晚5分钟，每月不得超过3次（迟到每超过1至59分钟扣20元，超过60分钟与每月超过比上班时间晚5分钟3次按缺勤半天）。 早退：比下班时间早5分钟，每月不得超过3次（早退每超过1至59分钟扣20元，超过60分钟与每月超过比下班时间早5分钟3次按缺勤半天）。 旷工：未办理任何考勤登记手续，或上班中途无故脱岗以及迟到、早退（凡旷工1天按缺勤3天计算考勤）。 请假：由于某种原因不能上班，且按规定办理考勤登记手续。 外出：公司人员到公司所在城市的辖区内办理公务。 出差：公司人员到公司所在城市外的区域办理公务。 休假：按照国家规定和公司的规定休息。 调休：周六、周日、法定节假日上班者，可在规定条件下选择周六、周日、法定节假日以外时间补休。 无正当理由拒绝加班以旷工论处。 员工出差考勤管理 借调到其他分公司的员工借调期间考勤按借调单位的考勤制度执行。 员工因公出差的，视为正常出勤，应在出差前填写《员工出差申请表》或《用车申请单》,签批后最终需交行政人事部备查。 员工出差的核准权限： 时间/地点 级别 泉州市内 泉州市以外 2天（含）以内 2天以上 2天（含）以内 2天以上 主管/专员级以下 部门最高主管核准 副总经理核准 副总经理/总经理核准 主管/专员 部门最高主管核准 副总经理核准 副总经理/总经理核准 部门最高主管/经理/厂长 副总经理核准 副总经理/总经理核准 加班、调休管理 管理职员工确因工作需要或公司临时安排有加班者，需填写《员工加班申请单》，逐级审批至部门最高主管后交行政人事部备案，加班的管理职员工可在工作允许的前提下申请调休，调休以天数计算(以半天为单位)，调休的时间比为1：1，即加班1天可调正常工作日休息1天。 员工申请调休时，应事前有可用于调休的休日，且申请调休的日期与该可调休日的日期应在同月完成。 当月累计调休时间不得超过3天(调休时间不能以小时为单位累积)。 调休日期不能在春节、五一、国庆等法定假期前后合并使用。 请休假管理 员工请休假种类、标准与说明： 类别 定义 时限 出示证明 计薪说明 备注 公休假 国家规定的假期 国庆/春节各3天，元旦/清明/五一/端午/中秋节各1天、周六、周日、年假 / 计发基本工资 其中年假按法定《职工带薪年休假条例》执行 事假 因私事申请的假期 按审批权限确定 / 不计薪 / 病假 因病需治疗修 养而申请的假期 按实际需 要自己确定 区级 医院 不计薪 / 婚假 本人结婚而 享有的假期 5天 结婚证/请贴 计发基 本工资 / 丧假 本人父母、配偶、子女及配偶父母丧亡而享有的假期 3天 村级 证明 同上 / 产假 女员工生育 所享有的假期 90天（含 公休日） 生育 证明 同上 转正员工享有，违犯计划生育者不享有 配偶分娩 3天 流产假 女员工流产 所享有的假期 15日（含 公休日） 医院 证明 同上 / 工伤假 员工执行工作时受伤需治疗、修养而享有的假期 视治疗 情况而定 工伤 证明 同上 / 年假 按国家规定执行（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。 同上 1、职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、以上情况均不享受年