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竞业限制的违约责任分析/s?q=%E7%AB%9E%E4%B8%9A%E9%99%90%E5%88%B6ie=utf-8src=se_lighten_f \t _blank竞业限制的违约责任《/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95ie=utf-8src=se_lighten_quotes_f \t _blank劳动合同法》中规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。至于违约金的数额，法律没有规定范围，由双方当事人约定。在我国法 律实践中，违约金主要分补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金是一 般形态，而惩罚性违约金是在法律、法规允许的范围内由双方.当事人进行合 理地约定，过高约定可以由司法机关进行调整。另外，劳动法律关系不同于 普通民事法律关系，一般情况下劳动者总是属于相对弱势的一方。因此笔者 认为，此处违约金数额的约定应以补偿损失为一般原则，惩罚因素须慎用。 在实践中，可适当参照经济补偿金的数额进行约定。违约金和赔偿金的适用须遵循如下规则：第一，如果只约定了其中一种，依约定；第二，如果没有任何约定，用人单位在完成举证责任的情况下，可要求 员丁.赔偿实际损失；第三，如果用人单位既与员工约定了违约金又成功举证员工给用人单位造成了具体损失时，不能要求员工重复赔付，只能在违约金和赔偿金方式中 选择其