卑诗省劳动安全署介绍-中加合作农民工职业卫生安全项目.pptVIP

为什么还要工作? 加拿大 - 中国: 金钱 (24% vs. 13%) 精神激励 (18% vs. 5%) 保持身体活动(21% vs. 31%) 与其他人保持联系 (11% vs 5%) 使自己的时间过得 更有意义/ 价值(23% vs. 33%) 人们退休后继续工作的理由（按百分比） 重返工作岗位 结果以及得到结果的手段- 职业发展及安置 (EDAP) 职业康复(卑诗省) 立法 工人赔偿法第16条 — 职业康复 16 (1)为了帮助受伤的工人重返岗位 或减少或消除导致残疾的可能, 赔偿委员会可根据必要性和可行性采取措施，从事故基金中支出，而不论工人何时开始有权获取赔偿 。 (2) 如果根据此条款工人工伤死亡接受赔偿，赔偿委员会可不考虑死亡时间，为曾受死亡者抚养的配偶提供培训或再次培训而拨款。 (3) 如果赔偿委员会认为确有必要，可为受赡养者提供辅导和安置服务。 职业伤病康复部 100位职业伤病康复咨询师 主任、高级经理、运营经理 5位资深康复经理 3位本部协助员工 外部康复服务提供者 每年4500例康复推荐 2800-3000RTW（重返岗位）助理 Conceptual Framework forWorkers’ Compensation Claims工人工伤索赔理念框架 健康 事故 暂时性全失能 暂时部分残疾 恢复平稳期 永久性局部伤残 时间 谁协助工人