评审员管理要求解读2015-11-20资料.ppt

四、评审员考核 四、评审员考核 Ⅰ 考核内容 Ⅱ 考核方式 Ⅲ 考核结果及分级 Ⅳ 考核结果处理 四、评审员考核 Ⅰ 考核内容 考核内容主要涉及行为规范、评审能力、评审案卷质量、评审准备、个人业务拓展能力、其他业务能力等。 四、评审员考核 Ⅱ 考核方式 采用信息反馈、组织评审、现场见证、面谈等。 四、评审员考核 Ⅲ 考核结果及分级 考核采用打分制，满分100分。分制等级为优秀、良好、一般和不合格。 (1)优秀≥85分；较好地胜任所承担的工作； (2)85＞良好≥75分；胜任所承担的工作； (3)75＞一般≥60；基本胜任所承担的工作； (4)60分以下为不合格；不能胜任所承担的工作。 四、评审员考核 Ⅳ 考核结果处理 (1)本年度考核结果为“不能胜任所承担评审工作”的人员，主要原因是由于个人业务能力、工作态度等导致的，人力资源部将组织再培训、现场见证等方式，仍达不到要求者可考虑不再参加评审工作,或解聘； (2)对“基本胜任所承担的工作”的人员，可通过继续教育、现场见证等多种方式提高其能力； 四、评审员考核 Ⅳ 考核结果处理 (3)对“胜任所承担的工作”的人员，建议适当提高评审任务的安排频次，力争达到“较好地胜任所承担的工作”； (4)对“较好地胜任所承担的工作”的人员，建议将部分人员作为专职评审员候选人。 人力资源部职责分工及联系方式 徐建廷：010要负责人力资 源部部门管理工作） 张素玲：010主要负责评审员的管理） 张世洲： 010主要负责检查员的管理及实 验室资源配置） 兴 原 认 证 中 心 有 限 公 司 Xing Yuan Certification Center Co.,Ltd  * 07/16/96 * ## 兴原认证中心有限公司Xingyuan Certification Center CO.LTD 评审员管理要求解读 ——人力资源部 2015年11月 兴 原 认 证 中 心 有 限 公 司 Xing Yuan Certification Center Co.,Ltd  目 录 一、评审员行为规范 二、保密 三、评审人员专业能力评定及分级 四、评审员考核 一、评审员行为规范 一、评审员行为规范  Ⅰ 评审员行为规范 《评审员注册准则》中明确要求评审员应遵守下列行为规范但不限于以下行为规范。 (1) 遵纪守法、敬业诚信、客观公正； (2) 努力提高个人素养、专业能力、评审技巧和声誉； (3) 帮助所管理的人员拓展其专业能力； (4) 不承担本人不能胜任的任务； (5) 不介入冲突或利益竞争，不向任何委托方或聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系； 一、评审员行为规范  Ⅰ 评审员行为规范 (6) 不讨论或透露任何与工作任务相关的信息，除非应法律要求或得到委托方和/或聘用单位的书面授权； (7) 不接受受评审方及其员工或任何利益相关方的任何贿赂、佣金、礼物或任何其它利益，也不应在知情时允许同事接受； (8) 不有意传播可能损害评审工作或人员注册过程的信誉的虚假或误导性信息； (9) 不以任何方式损害评价机构及其人员注册过程的声誉，对针对违背本准则的行为而进行的调查进行充分的合作。 一、评审员行为规范  Ⅱ 行为规范的考核 (1)受评审方反馈的《中核集团合格供应商评审员工作质量反馈单》； (2)评审部的抽查； (3)人力资源部对评审员的日常监督管理； (4)客户部对供应商回访反馈； (5)评审组的反馈； (6)相关方的反馈等途径来考察评审员遵守行为规范的情况。 一、评审员行为规范  Ⅲ 存在违反行为规范的问题 (1)未征得评价机构、受评审方的同意，擅自更改评审计划； (2)未征得评价机构同意，未按计划时间到达评审现场或擅自减少评审时间； (3)评审期间有醉酒的行为； (4)评审期间对受评审方态度傲慢或言语不够礼貌； (5)评审期间暗示受评审方送礼物或现金； (6)评审期间收受了受评审方的财物，如现金、有价证券、支付凭证等； 一、评审员行为规范  Ⅲ 存在违反行为规范的问题 (7)评审期间在受评审方报销了与其评审无关的票据或未执行兴认发（2014）40 号 《关于对审核人员/评审人员酬金标准、费用报销 及使用安排规定进行调整的通知 》； (8)重复报销差旅费用； (9)评审期间参加了受评审方安排的旅游活动； (10)对受评审方提出过高的吃、住、行要求； (11)评审期间带家属参与受评审方的招待； (12)在现场评审期间，未征得受评审方的同意，以受评审方的名义在