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人力资源管理试卷 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应的序号内。,, 1.我国劳动法规定的劳动年龄为A.14周岁,,,,,,,,,,,,,,,,,,B.16周岁,,,,,,,,,,,,,,,,,,C.18周岁,,,,,,,,,,,,,,,,D.20周岁,, 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A.事务性机构,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,B.简单服务性机构,,C.非生产非效益部门,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,D.生产与效益部门,, 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是,,A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段,,B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动,,C.人是为了获得他人的认同而劳动,,D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感,, 4.人力资源开发的双重目标是A.提高才能，增强活力,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,B.提高学历，增加效益,,C.提高觉悟，锻炼意志,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,D.加强保健，