一队沙漠之鹰拜访经理的分享.pptVIP

* 采访经理人之总结 队长：潘科锦 组长：陈利华 组员： 张秀霞 黄显琴 张宝 陈利华 策划： 张玉红 没有永远平静的沙漠 总是突来的风暴和沙尘 第一波： 找不到经理人的资料，着急…… 第二波： 找到可以联系的经理人的资料，可是据说可能性不大，害怕……. 咋办呢？ 第三波： 出乎意料经理答应了我们的采访。可是我们不知道怎么赶车。 结果在路上花了两个小时赶车。要是经理人等得不耐烦到了，咋办呢？ 纠结…………. 第四波： 到了公司门口，结果经理人出去了，说可能要等两个小时，哎呀我的天呀，我们好不容易感到很远的簇桥，都下午四点了，是等还是回呢？没有车了，咋办呢？ 终于 我们没有选择不留下来， 终于经理说，已经在路上了，还有半个小时就回来了， 终于我们一直站在外面，忍受着风吹雨打， 终于公司的门卫捍卫了他们的规矩，没有给我们一个避风的港口， 终于我们忍不住了。。。。。。。。。 “经理呀，你还有多久回来呢？不是是因为……..” “马上就到了哈。。。。 经理终于出现了，哈哈哈哈 功夫不负有心人 艾民儿鞋业制造有限公司的简介 艾民儿鞋业有限公司成立于1996年，距今有16年的历史，是中国第一家在国外注册自有品牌的鞋业企业，是唯一一家出口超过千万美元的制鞋企业，也是唯一获得国家出口产品免验证书的鞋业制造企业，主要是生产女皮鞋， 艾民儿 的来源： 艾民儿鞋业有限公司的董事长刘琼英的儿子叫钟爱民，她希望儿子长大后能成为一个热爱祖国热爱人民的，对社会有用的人，基于她对儿子的爱和抱着中国不仅可以制造，更要有属于中国人自己的品牌，所以她给公司取名为“艾民儿”。 人有自个的人生观，价值观 企业也有他自个的企业生命内涵 （1）???? ? 对消费者的质量诚信：艾民儿鞋远销到国外，代表的不仅是艾民儿的诚信，更代表了中国人的诚信。 （2）???? ? 对员工的管理诚信：首先是对员工的生活要不时的关心，时而的进行必要的教育，传导新的企业理念，每年都会对员工进行一些培训，以提升员工的熟练程度和创新意识 （3）???? ? 卫经理说，虽然在成都有很多的鞋业公司，也有几家在外国拥有市场的公司，但是我们秉着诚信的理念，但经历了十几年的努力，到现在在众多的竞争中我们已有更强的抵御风险的能力。因为我们自信于我们的实力。 （4）???? ? 良好的沟通：关系不是处理而是相处，只要我们抱着诚信的态度，没有相处不好的关系。 （5）???? ? 卫经理说，诚信是社会和谐的基础。 卫经理的简介 卫经理是艾民儿鞋业制造有限公司技术部的经理，是70后中国第一代出道的农民工，他说当时自己出道就抱着一个目标就是改变贫穷，他还说70后真的就是改革开放时撑起那片天的人，从与他的谈话当中我们感觉他是位乐观向上的人，爱工作爱生活。他说，因为自己就住在川大外面，与大学生接触的比较多，所以很愿意和我们聊聊，他觉得很开心的。 卫经理给当代大学生的忠告： (1)? ? 大学生要养成脚踏实地的良好习惯，他认为，一个人只要勤勤恳恳脚踏实地的工作，一定会有饭吃的，想要走得更远的人也离不开脚踏实地。 (2)? ? 大学生要培养再学习的能力：他说,当代的大学生在校期间所学到的知识的使用性不强，而更重要的是素质教育，而进入到社会或者公司都会碰很多的壁，而且有很多的大学生毕业后没有从事与自己的专业有关的工作，找其他的工作就要从头开始，所以再学习的能力是很重要的。 根据自己要进的企业的结构改变自己的学习能力。 (3)? ? 在校大学生要思考自己的专业的实用性，思考怎样学习才能提高自己专业的实用性。 卫经理的人生观和价值观： （1）???? ? 对事业的看法,要以一颗平衡的心去对待事业，拥有基本的物质条件，不要太奢侈，外加自己的一些精神要求（比如到外国去旅游，听演唱会等等）就可以了。知足者长乐耶。 （2）???? ? 人的理想是为理想而活着。 （3）???? ? 做事做人只要对得起良心对得起社会就行。 （4）???? ? 对家庭：两个人在一起，首先是都思进取，要患难与共，只有在经济良好的情况下才有追求更好的幸福，再者是家庭都是以孩子为主要的，所以一定奥好好的教育自己的孩子， 一谈到家庭，卫经理很是激动，我们的秀霞更是激动不已，在这一块谈得很多 企业参观 采访卫经理采访了接近两个小时，谈的非常开心。 心得： 如果觉得自己的的思想不及，不能单靠思考就能得到提升，而是要与有经验的人交流沟