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生育保障是全民族的大事 唐钧 生育保险制度的不统一，不但使相当一部分女性生育时遭遇社会经济风险，其负面影响还逐渐扩大化，更造成了对女性普遍的就业歧视。有研究表明：女职工在工作期间有过怀孕经历的在1／3到2／3之间，还是较为普遍的。有9.1%的人因此而遭遇下岗、解聘和辞退，这还不包括怀孕后主动放弃工作岗位的。 　　调查发现：在一些劳动合同竟然出现这样的“霸王条款”：“合同期内不能生孩子”，有过这样经历的被调查者大约要占调查总体的1—3%。在河南、浙江、新疆等地召开的座谈会上，反应强烈：“合同中规定，不得结婚、怀孕。”“招聘通知上规定，两年之内不能生孩子。”究其原委，是“单位不想承担女职工结婚生育期间所需要的假期和基本工资。”因此，“女职工怕失业，宁肯人工流产，不敢维护自己的合法权益。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 思考： 1、生育保险能否很好的解决女职工产前产后岗位连贯性的问题？生育保险制度能够为女职工提供什么保障？ 2、不论男女职工都交纳生育保险费用，是否可以有助于改善女性职工的就业困境？