劳动合同法讲座资料.pptVIP

陈谷良 2008-09-5 一、前言 【法规知识】 1、现有法规 ①中华人民共和国【法律 】 劳动法 劳动合同法 就业促进法 劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例 ②广东省 ③深圳市 劳动部 国务院 司法部 （司法解释） 广东省社会养老保险条例 广东省企业集体合同条例 广东省失业保险条例 广东省女职工劳动保护实施办法 广东省工伤保险条例 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 深圳市员工工资支付条例 禁止使用童工规定 最高人民法院司法解释1 最高人民法院司法解释2 深圳经济特区工伤保险条例 国务院关于职工工作时间的规定 未成年工特殊保护规定 深圳经济特区劳动合同条例 一、前言 广东省 【如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》】 《宪法》 (特区内) 国家法规 （国务院、劳动部、 司法解释） (特区外) （人大立法） 2、适应法律法规 【法规知识】 深圳市 深圳经济特区工伤保险条例 广东省工伤保险条例 深圳市员工工资支付条例 深圳经济特区失业保险条例 广东省女职工劳动保护实施办法 参照 指法律覆盖 指适应法律 指没有同类法律时可以参照 劳动合同应当具备以下条款 《劳动合同法》第17条　 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　　　　　　　　　　 二、劳动合同签订 劳动合同签订时效 　　 【新员工】 入厂1个月内 【转正员工】 在劳动合同期满前1天通知对方（但实际 操作都会提前通知劳动者本人） 新员工合同签订 劳动合同续签 二、劳动合同签订 试用期设立 　【劳动合同法规定】 　　　 3个月1年 　　　　 ≤1个月 　　　　 1年3年 　　　　 ≤2个月 　　　　 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ≤6个月 【日超现况】 第19条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 由于日超公司的合同期大部分都在每年的8月31日， 为了便于管理，经肖总和吴总同意，新员工的劳动 合同按如下原则签订： 新员工 二、劳动合同签订 哪些人须签无固定合同 【惩罚条款】 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。 ①　劳动者在同一单位 连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同 劳资双方同意续订劳动合同的 哈哈！我入厂一年至今没签劳动合同，须给我签无固定合同啦 我在日超工作了10年 二、劳动合同签订 哪些人不用签劳动合同 1、退休者 2、劳动派遣者 【日超公司没有】 3、钟点工（每天工作不超过4h） 【日超公司没有】 退休 返聘 二、劳动合同签订 辞退书填写 （部门） 手续办理 1、新员工 二、劳动合同签订 试用期2个月 不转正 试用期间部门 经理判断 新员工 合同签订设试用期 转正 手续办理 二、劳动合同签订 部门经理续签确认 合同签订不签 （中止合同） 继续工作 （合同续签） 2、续签员工 行政部（人事）提供 《雇用评价表》给部门 辞退书填写 （部门） 合同中止通知书 （人事） 合同管理 二、劳动合同签订 员工 签收 员工签订《劳动合同书》（一式二份） 《劳动合同书》法人代表签字和公司盖章 《劳动合同书》台帐作成 《劳动合同书》发放员工 1份，公司保留1份 员工签收 三、劳动合同解除 员工提出（异常辞职） 即辞即走，不须事先告知公司，公司须支付经济补偿金 ①没有提供劳动保护或者劳动条件 ②未为劳动者办理社会保险 ④制订的规章制度违反法律、法规 ⑤以欺诈、胁迫的手段 《劳动合同法》规定 ③未及时足额支付劳动报酬的 员工提出（正常辞职）