事业单位岗位设置管理工作业务说明.docVIP

事业单位岗位设置管理工作业务说明 一、事业单位岗位设置管理的主要内容 （一）明确划定事业单位和人员的实施范围 事业单位岗位设置的实施范围为:经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。 不纳入岗位设置管理实施范围的单位包括：经批准参照公务员法进行管理的事业单位，事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位。 事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的在册正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。超编人员纳入岗位管理，但在实施中，要注意看是否经机构编制部门核编，进入事业单位的正式在编人员。 此外，根据省委组织部、省人事厅《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（闽人发[2008]60号）精神，党群系统事业单位参照《实施意见（试行）》以及相关的行业指导意见执行。 　　（二）严格确定岗位类别和等级 1、岗位类别类别设置 根据事业单位的社会功能、职能任务、工作性质等因素，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。此外，一些事业单位还涉及到附设岗位和特设岗位的设置。 附设岗位：就是为了解决事业单位管理人员兼任专业技术职务问题而设立的。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，