《人力资源理》(专科)期末复习题答案.doc

《人力资源管理》（专科）期末复习题答案 一、名词解释 1.人力资源 2.人力资源成本 3.招聘 4.养老保险制度 5. 人力资源管理 6.人力资源规划 7.心理测验 8. 职业生涯管理 9. 职务分析 10.培训 11. 失业保险制度 12.劳动合同 13.人本管理 14. 定员管理 15. 薪酬 16. 就业指导 二、选择题 1. 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） A. 能动性资源 B. 资本性资源 C. 变化性资源 D. 一次性资源 2.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） A．成年人口观 B在岗人员观 C.人员素质观 D.人员潜能观 3. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现的人” 假设 D. “复杂人”假设 4. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神 5. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ） A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 6. 让秘书起草一份文件这是一种( ) A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 7.下面影响招聘的内部因素是( ) A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D. 国家宏观调控 8. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 9. 员工考评指标设计分为（ ）个阶段 A .4 B .5 C .6 D .7 10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管 11. 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 A.性质 B.形式 C.经验 D.价值 12. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工 13. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现的人” 假设 D. “复杂人”假设 14. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品 15. 工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 16. 考评对象的基本单位是（ ） A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.考评标准 17. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价 18. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( ) A. 在职培训成本 B. 专业定向成本 C. 脱产培训成本 D. 上岗前教育成本 19. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ） A. 筹划与准备阶段