助师规划复习及练习.doc

模块一「人力资源规划课程」 内容 第一节 工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 [知识要求] 一、人力资源规划的基本概念（了解） （一）人力资源规划的内涵P1 （二）人力资源规划的内容5点/P1-2 （三）人力资源规划与企业其他规划的关系P2 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系P2 二、工作岗位分析概述（了解） （一）工作岗位分析的概念P2 （二）工作岗位分析的内容3点/P2 （三）工作岗位分析的作用5点/P3 三、工作岗位分析信息的主要来源4点/P4（理解） 四、岗位规范和工作说明书P4-6（理解） （一）岗位规范 1、岗位规范的概念2、岗位规范的主要内容4点3、岗位规范的结构模式5点/P5-6 （二）工作说明书P6-7 1、工作说明书的概念2、工作说明书的分类3点3、工作说明书的内容12点 （三）岗位规范与工作说明书的区别3点/P7 [能力要求] 一、工作岗位分析的程序P7-9（掌握） （一）准备阶段5点（二）调查阶段（三）总结分析阶段 二、起草和修改工作说明书的具体步骤2点/P9（掌握） 模拟练习/选择题: 1/岗位劳动规则包括( ) A)时间规则 B)组织规则 C)岗位规则 D)协作规则 E)行为规则P4 2/定