劳动用工相关法律法规的学习.ppt

劳动用工相关法律法规的学习 一、必须及时签订劳动合同 二、必须缴纳社会保险 三、必须确保支付工资 一、禁止招用童工。 二、不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。 三、办理就业登记手续。 四、建立职工花名册备查。 禁止招用童工 — 处罚最重 不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。 办理就业登记手续 建立职工花名册备查 合同签订时效 一、合同签订时效： 用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 法律责任：如下表所示 二、劳动合同类型： 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。 3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如：建筑工程项目。 三、劳动合同内容：必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；