劳动法与社会保障法1.pptVIP

（三）劳动自由原则 1、在劳动合同法领域，体现为契约自由（契约自由、辞职自由） 2、在集体合同法领域体现为结社自由、团体自由 3、在劳动法保护领域体现为禁止强迫劳动 劳动法向保护劳动者倾斜的原因： 目前，偏重保护劳动者的观点遇到挑战： ①在发达国家，劳资关系矛盾缓和，出现劳资伙伴、利益共同体的观念，这时强调保护不合时宜。 ②在有些立法中偏重保护的色彩在淡化。 2、劳动法也是管理法 （1）在劳动法的双重宗旨中，保护劳动者较之劳动管理处于更重要的地位。劳动法应兼顾公平与效率，但偏重于公平。 （2）劳动法的双重宗旨具有统一性。 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 1、劳动法是劳动关系协调法 （1）劳动法把劳动关系规定为合同关系. （2）劳动法确立职工民主管理制度 ? （3）劳动法确立劳动争议处理制度 2、劳动法是劳动标准法 ①劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准，即劳动法保护劳动者的基本标准，通常称为“劳动基准”。 ②劳动管理标准，是作为一种劳动科学管理尺度的标准，如劳动定员标准。劳动定额标准、职业技能等级标准，残废等级标准、基本工资标准、职业伤亡事故等级标准等。 （四）实体法和程序法的配套 ? 第三节 我国劳动法的基本原则 劳动法基本原则应具备下述特征： （1）全面的涵盖性。 （2）高度的权威性。 （3）相当强的稳定性。 （一）劳动既