第二章 员工配置的环境(王丽娟版)幻灯片.pptVIP

四、组织机构 结构扁平，正规化程度较低，员工参与程度较高 机械模式 高度正规化和集权化，工作标准化程度高，任务明确 有机模式 喜欢用正规化、具体的规则指导自己（传统型人才） 自主性要求比较高的应聘者 五、企业形象和企业的地理位置 （1）企业形象的好坏对人才的吸引力：王老吉PK富士康 （2）企业的地理位置——各地区人才分布的不同：西部pk北上广 六、企业的管理水平和人力资源管理政策 （1）管理水平的高低影响员工配置的效率 （2）企业的人力资源管理主要是通过企业的用人政策、企业的报酬及福利待遇来影响员工的配置活动。 第二章 员工配置的环境 招聘与配置-Show time 请你坦诚地回答自己： 1、我了解自己吗？我有哪些优点？哪些缺点？ 相信只要努力，就会有收获！ 招聘与配置-Show time 我们来做一个测试，看看你到底是什么样的人？适合做什么？请准备一张纸一支笔。 测试前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些浙江的民营企业及集团大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。 招聘与配置-Show time 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印