劳动合同法实施过程中需注意的问题及各类规章制度.ppt.ppt

5、二倍工资的防范技巧 5、在录用条件或者入职须知中规定员工入职一个月内无特殊理由不签订书面劳动合同的视为试用期不符合录用条件。 6、在规章制度中，作为严重违纪处理。在劳动纪律的规章制度中载明,入职后一个月内员工不与企业签订劳动合同的视为严重违纪,企业有权解除劳动合同。 7、向劳动者送达签订书面劳动合同通知书,如果劳动者还拒绝签订再送达终止劳动关系通知书,结束双方事实劳动关系。 第三部分 和谐劳动关系创建 和谐劳动关系建设 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。今年4月8日，中共中央国务院出台了《关于构建和谐劳动关系的意见》，文件从八个大的方面阐述了构建和谐稳定的劳动关系在我国的经济发展中的重要性和必要性。 昌平区和谐劳动关系创建工作 指导思想 基本原则 工作目标 工作措施 建设要求 1、成立昌平区进一步加强和谐劳动关系建设 领导小组 2、昌平区和谐劳动关系单位、和谐劳动关系 工业园区申报评审办法 职责分工 (一)区人力社保局负责对申报单位劳动合同制度落实情况、劳动者劳动报酬支付情况、工时制度落实情况、缴纳各项社会保险费用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、实行集体协商和集体合同制度情况、劳动保障违法举报和投诉情况、劳动争议案件处理情况、工业园区协调劳动关系三方机制运行情况和劳动争议调解组织工作开展情况进行评审。 (二)区总工会负责对申报单位工会组织建立及职工代表大会、厂务公开等民主管理制度落实情况，企业安全生产规章和劳动保护制度实行情况，工会经费的计提和拨解情况等进行评审；负责协调区安全监管局对申报单位重大生产安全责任事故的确认。 (三)区企业联合会、区工商联负责指导企业积极参与创建活动，加大宣传、推广创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动的工作力度，组织申报和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区。 (四)区国资委负责对申报的区属企业集团、总公司、国有企业提供评审意见。 (五)区安全监管局负责对申报单位三年内是否发生重大安全生产责任事故进行评审。 (六)市工商局昌平分局负责审查相关单位主体资格，并将荣获称号的用人单位名单汇入昌平区企业诚信系统。 评审标准 (一)劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同；(二)按时足额支付劳动者劳动报酬； (三)严格执行国家工时制度；(四)按时足额缴纳各项社会保险费用； (五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定； (六)建立、健全工会组织，依法缴纳工会经费;(七)建立职工代表大会制度,实行厂务公开或与用人单位相适应的其他民主管理制度和形式； (八)建立集体协商和集体合同制度；(九)劳动条件和劳动保护措施符合国家规定标准，安全生产措施健全，近三年未发生重大安全生产责任事故；(十)创建活动期间无因用人单位侵害劳动者合法权益引发的举报、投诉，未发生用人单位败诉的劳动争议案件；(十一)园区建立三方协调机制和劳动争议调解机制,对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动争议，未发生30人以上的群体性事件。  凡符合评审标准(一)至(十)款的用人单位可申报入选昌平区和谐劳动关系单位；符合评审标准(一)至(十一)款的工业园区可申报入选昌平区和谐劳动关系工业园区。 申报程序评审程序 (一)申报程序: 1.自查 拟申报单位应对照评审标准进行自查，达到标准的，再行申报。 用人单位自查情况应向职工代表大会或职工大会报告；经职工代表或全体职工无记名投票满意率80%以上的，视为自查合格。 2.申报,参与评审的用人单位和工业园区向区协调劳动关系三方会议办公室申报。 (二)申报昌平区和谐劳动关系单位，应报送以下材料： 1.《昌平区和谐劳动关系单位申报表》； 2.劳动管理规章制度（包括工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律、集体合同、劳动合同管理方面的内容）； 3.本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）； 4.依法拨缴工会经费、职工参与民主管理制度的相关材料; 5.企业工会组织出具职工代表或全体职工无记名投票满意率80%以上的证明。 (三)申报昌平区和谐劳动关系工业园区，应报送以下材料： 1.《昌平区和谐劳动关系工业园区申报表》； 2.政府批准