第四章 员工的类别和聘用条件(深).docVIP

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  • 2016-12-06 发布于贵州
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第四章 员工的类别和聘用条件(深)

第四章 员工的类别和聘用条件 (仅限于深圳地区) 一、员工的类别: 1、劳动合同制员工: *深圳市户籍的、持有《劳动手册》,必须与公司签订《劳动合同》的人员。 2、劳务工: *非本市户籍的人员,与公司签订《劳动合同——劳务工适用》。 3、专业聘用人员: *因公司的某些特殊业务而与公司签订临时性合约的人员。 二、聘用条件和要求: 1、初级管理人员: 营运:大专及以上学历,有二年以上工作经验,对快餐业有浓厚兴趣;如果有同类行业经验人员或特殊情况,学历可放宽至中专;如果大学应届毕业生条件优秀的也可录用。 财务:大专及以上学历,或有会计师初级资格证书,财会专业毕业,持有会计上岗证,有二年以上出纳工作经验,熟悉银行、财政、税务等业务,会操作电脑,且有会计电算化上岗证。 人事:大专及以上学历,熟悉《劳动法》及国家相关法律法规,了解人员招聘、录用、各项基金办理的过程,有二年以上的人事工作经验。人力资源专业毕业优先考虑。 训练:大专及以上学历,熟悉公司内部人员的培训工作,有同类行业二年以上的工作经验。人力资源专业毕业优先考虑。 工程:大专及以上学历,工民建等建筑相关专业毕业,有二年以上工作经验,对快餐行业的设备使用、管理、维修有较强的专业知识,对人员的管理、调配有较强的能力,熟练操作计算机AutoCAD等工程相关软件,持有监理员证书尤佳。 设备:大专及以上学历,设备工程专业毕业,有二年以上实际工作经验,有一定的财务知识,熟悉酒店、餐饮业的设备,有责任心,能熟练操作WORD和EXCEL等office软件。 G、企划:大专及以上学历,广告或中文等相关专业毕业,有较强的文理表达能力,有二年以上的工作经验。 H、行政:大专及以上学历,文科专业毕业,能熟练操作电脑,有二年以上的工作经验。 I、 计算机:大专及以上学历,计算机专业毕业,二年以上工作经验,熟悉WINDOWS NT SERVER,SQLSERVER,IIS的安装及管理,有VB,VC的编程经验等。 J、 产品:大专及以上学历,食品专业毕业,二年以上工作经验,有较强的文字表达和组织能力,能熟悉电脑操作。 K、行销:大专及以上学历,行销管理专业毕业,二年以上工作经验,表达和组织能力较强,且能熟悉操作电脑。 2、中级管理人员 营运:大专及以上学历,五年以上工作经验,其中有二年以上快餐行业的管理工作经验,且有餐厅主管的资历,能协调好连锁店内人员、机器和物料,使Q、S、C维持在一个较高的水平。 财务:大专及以上学历,财会专业毕业,有会计师中级资格证书,五年以上的工作经验,其中二年以上财务管理经验,能熟练操作电脑,有会计电算化上岗证。 人事:大专以上学历,熟悉《劳动法》及国家有关法律法规,能负责人事部门的日常工作,有人力资源规划、绩效评估和薪酬福利等工作经验,五年以上的工作经验,其中二年以上的实际主管工作经历,能熟练操作电脑,持有人事管理上岗证。 训练:大专及以上学历,能全面安排公司内部所有人员的培训工作,并且能为公司内部的人员发展提出规划,有五年以上的工作经验,其中有同类行业二年以上的实际管理工作经验。 市场开发:大专及以上学历,市场学专业、工民建专业或相关专业毕业,五年以上的工作经验,其中二年连锁店面开发和工程管理经验,吃苦耐劳,思维开拓,有较强的沟通、协调和公关能力。 工程:大专及以上学历,工民建等建筑相关专业毕业,熟悉酒店业设备,五年以上的工作经验,其中二年以上同类行业的主管经验,具有协调管理能力,工作干练踏实,能承受工作挑战和压力,持有监理工程师资格证书尤佳。 企划:大专及以上学历,行销或中文等相关专业毕业,五年以上的工作经验,其中二年以上的企划主管经验,能熟练操作电脑,具有协调管理能力,工作认真,能承受工作挑战和压力。 资讯:大专及以上学历,有五年以上实际工作经验,其中二年以上的部门主管经验,熟悉WINDOWS NT SERVER,SQLSERVER,IIS的安装及管理,有一年以上的局域网管理经验,一年以上的VB,VC的编程经验,能熟练编写HTML,DHTML,ASP,XML,JAVASCRIPT,VBSCRIPT,对美工工具PHOTOSH0P5.0,COREDRAW 8 和其他能熟练运用,并且具备系统分析员的能力,工作认真,有良好的协调管理能力,能承受工作压力和挑战。 产品:大专及以上学历,食品专业毕业,有五年以上的工作经验,其中二年以上的管理经验,熟悉食品的各项国际或国家标准,有较强的协调管理能力,能熟练操作电脑。 行销:大专及以上学历,行销管理专业毕业,有五年以上的工作经验,其中二年以上的管理经验,有较强的协调、沟通、公关和管理能力,能熟练操作电脑。 3、高级管理人员 营运管理中心:本科及以上学历,八年以上的工作经验,其中五年以上连锁企业高级管理岗位工作

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