3、社会认知归因精选.ppt

成功失败的归因：行为原因的稳定性 心理学家维纳（1974）从二个维度对成功失败的原因进行分析：内在—外在；稳定-不稳定。 关于行为稳定性的归因会直接影响到对人们行为原始动机的理解。 支配原因 稳定性 内在的 外在的 稳定 能力 工作难度 不稳定 努力 运气 （2）维纳的理论 把成功归因于内部因素如努力、能力等 使人感到满意和自豪 把成功归因于外部因素如任务容易、运气好等 使人产生意外和感激的心情。 成功 内部因素 外部因素 满意和自豪 意外和感激 归因 把失败归因于内部因素 使人感到内疚和无助。 把失败归因于外部因素 使人产生愤慨和敌意。 失败 内部因素 外部因素 内疚和无助 愤慨和敌意 归因 把成功归因于稳定因素如任务容易或能力强 会提高以后工作积极性 把成功归因于不稳定因素如运气好或努力 以后工作积极性可能提高也可能降低。 成功 稳定因素 不稳定因素 积极性降低 降低或提高 归因 把失败因素归因于稳定因素如任务难和能力差 会降低其以后工作的积极性。 把失败因素归因于不稳定因素如运气不好或不够努力等 可能提高其今后工作的积极性。 失败 稳定因素 不稳定因素 积极性降低 积极性提高 归因 维纳在80年代进一步发展了他的归因理论，于1982年提出了归因的第三个维度：可控制性 ，即事件的原因是个人能力