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第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务 1．总则 1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第4条） 1.7《江苏省劳动合同条例》的实施时间（《江苏省劳动合同条例》第60条） 2．劳动合同订立 2.31劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条，《江苏省劳动合同条例》第26条） 2.33劳动合同有关竞业限制的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第24条，《江苏省 劳动合同条例》第28条) 2.34劳动合同有关违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第25条) 2.37劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条，《江苏省劳动合同条例》第25条） 2.41保密协议中提前通知期的规定（《江苏省劳动合同条例》第27条） 3．劳动合同的履行和变更 3.8劳动合同变更的规定（《江苏省劳动合同条例》第29条） 4．劳动合同的解除和终止 4.5代通知金的标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条，《江苏省劳动合同条例》第32条） 4.7因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能胜任工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条，《江苏省劳动合同条例》第34