管理学-第九章人力资源管理分解.ppt

（二）处理程序 1.当发生劳动争议时，争议双方应协商解决； 2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请劳动争议调解委员 会调解； 3.不愿调解或调解不成，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁； 4.当事人一方或双方不服仲裁裁定， 可申诉到人民法院，由 人民法院做出最终判决。 * （三）劳动争议调解委员会 1.调解的特点： ⑴群众性；⑵自制性；⑶非强制性 2.人员构成： ⑴职工代表；⑵用人单位代表；⑶工会代表（担任主任） 3.调节原则： （1）自愿原则；⑵尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 4.调解期限：30日内 * (四)劳动争议仲裁委员会 1.仲裁的特征： ⑴仲裁主体、对象具有特定性； ⑵强制原则（仲裁前置、裁审衔接） 2.人员构成： ⑴劳动行政部门代表； ⑵同级工会代表； ⑶用工单位方面的代表； ⑷仲裁委员会的办事结构。 * 3.仲裁原则： ⑴一次裁决原则：仲裁不服，只能向法院诉讼，不能向上一 级申请复议 ⑵合议原则：少数服从多数 ⑶强制原则：一方当事人申请，即可受理。 ⑷回避原则：有利害关系、亲属关系等 ⑸区分举证责任原则：平等关系的争议事项：谁主张谁举证 隶属关系的争议事项：谁决定谁举证 4.仲裁期限： 劳动争议发生之日起的60日内 ? * 祝各位 学习愉快 案例3：背景综述 A和另外几个志同道合者创