2016年四月人员素质测评 重点.docxVIP

《人员素质测评理论与方法》习题及参考答案第一章 人员素质测评导论一、单项选择题 1.广义的人员素质测评还包括(D.企业的测评制度)2.按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为(A.德、勤、能、绩四个方面 ) 3.对其他几个指标的检验，是用人的主要依据，其测评内容是 ( D.绩)4.对实际业绩考核反映人员素质测评内容的(D.绩)5.测评时，可以通过各种仪器检验和运动项目检验的内容是(B.能)) 6.可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是 (A.德) 7.需要把以人为中心和以职位为中心的测评结合起来使用的情况是(B.提拔)8.对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为(D.可比性)9.其结果只供内部掌握与参考的素质测评是(B.诊断性测评)10.经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是(D.考核性测评)11.具有概括性特点的测评是(C.考核性测评 ) 12.中国古代人员测评方式主要有(C.选、举、考、用四种) 13.中国古代人员测评方式经历的最后的形态是(D.保举制)14.作为考验的一种形式，是古代常用的素质测评形式的是(D.试事)15.中国古代人员测评方式经历的最早的形态是( A.原始贤能制)16.人员素质测评在我国各人事部门的人员选拔和职业编配中得到初步应用是在(B.20世纪80年代) 17.X理论是指 ( A.“经济人”假说)18.Y