劳动合同件(管理层).docVIP

1、竞业条款：部门级以上高级管理人员和关键岗位专业技术人员，如需在合同期内解除劳动合同的，乙方在合同规定期限内从事同行业同工种工作的，不应给甲方管理、生产及销售造成影响，如因违反而给甲方造成经济损失的，根据损失程度和后果大小，甲方有权通过法律等途径向乙方进行追偿。 2、乙方如在合同存续期间，如需提前终止合同，必须提前一个月通知甲方，并以书面的形式向甲方提出申请，待批准后，办理完工作移交，方可离开公司，否则视为自动离职，甲方不承担任何经济补偿。如其岗位为甲方关键岗位，因提前终止合同而给甲方造成工作影响或者经济损失的，乙方应向甲方支付________违约金。 3、乙方合同存续期内，应该遵守国家法律法规，以及公司依法制定的《员工手册》、安全卫生、操作规程等相关规定，一经违反，甲方将按照相关规定予以处罚。 4、乙方在任职期间，如经考核被证明不合格或者达不到任职要求，以及出现重大过失，甲方将按规定给予调整工作岗位和薪酬待遇或者辞退。 5、乙方因自己过错遭受损害的，由乙方本人承担责任。乙方因过错行为，造成他人或集体的人身财产损害的，由过错员工（乙方）承担责任。 6、乙方本人对自伤、自残行为引起的后果承担全部责任。 7、公司全体员工有义务和责任对违法、违规员工（乙方）的行为进行制止，乙方应虚心接受，对违法、违规行为的员工，甲方有关管理人员有权对其进行合理的批评、教育、按章处罚及行政处分，如乙方对