农田水利会九十二年度人事业务先期检查自我评估表.docVIP

農田水利會九十二年度人事業務先期檢查自我評估表 項目 檢查項目 檢查內容 具體事實 （可另附表填寫） 一 人事法制與人事服務 能適時檢討現行人事管理制度與現行政策不合時宜之處，並提出建議者。 對於新制訂或修正人事法規，能主動或配合向會內同仁宣導說明，並告知各項新增或修正支人事法規，使同仁瞭解其制訂及修正之背景意義，維護同仁之權益。 加強與機關同仁互動、溝通及學習，建立良好關係，並有效激發工作潛能，提升行政效能。 採取「顧客導向」服務措施，獲得同仁熱烈回應，並有具體績效或數據，可資佐證。 利用各種集會或編印簡訊或透過網頁加以宣導人事法令規章及人事相關規定。 有效簡化工作程序，具有良好績效。 92年度（10月底前）人事陳情案 件，檢舉案件 件，進入行政訴訟程序 件。 填表人簽章： 二 員額控管及用人情形 核定編制總員額 人，92年度預算員額 人，現有編制員額 人。 92年度員額運用比例 ﹪（92年度預算員額÷核定編制總員額） 較91年度預算員額減少（增加） 人（91年度預算員額－92年度預算員額），減少（增加）幅度 ﹪（較91年度減少（增加）預算員額÷91年度預算員額）。 較91年度現有編制減少（增加） 人（91年度現有編制員額－92年度