论劳动合同的几个法律问题.docVIP

论劳动合同中的几个法律问题 指导教师：高宁 答辩学生：徐志福 摘要：无固定期限劳动合同制度具有保护劳动者合法权益的重要价值，该制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提高企业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但由于我国对无固定期限劳动合同制度的设计存在着诸多不足之处，缺乏可操作性，难以实现立法目的。 劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同制度在实践中暴露出许多问题。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。 关键词：劳动合同 无固定期限劳动合同 劳动合同的解除 本文对无固定期限劳动合同和劳动者单方解除劳动合同进行了探讨，分析了我国现行两类合同的缺陷，对完善两类合同进行了构想。 一、关于无固定期限劳动合同 （一）无固定期限劳动合同概念 无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提高企业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的。 （二）我国劳动法中存在的相关问题及其法理分析 1、无固定期限劳动合同的条件规定过于粗糙，难以达到保护劳动者合法权益之目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）之规定，无固定期限劳动合同的签订存在着两种情况，其条件也不大相同。其一是第十四条规定的情况，条件有三：一是劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。其二是《劳动合同法》同条之规定，该种情况的条件比较简单，劳动者和用人单位只要达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。但两种情况的不同之处是，第一种情况是条件具备，就应当签订无固定期限劳动合同，是强制性规定；第二种情况是条件具备，就可以签订无固定期限劳动合同，则是任意性规定。 上述签订的两种情况下的无固定期限劳动合同，第二种情况更多地体现了意思自治原则，只要不是属于无效劳动合同的情况，就应当是有效的，对双方来说是公平的，不存在对用人单位的限制，用人单位无需摆脱什么限制。但第一种情况则对用人单位的限制意图比较明显，而立法的不完善却给了用人单位摆脱限制的可乘之机。其不完善之处就在于对签订无固期限劳动合同的条件规定过于简单、粗糙，使用人单位具有了规避法律的可能。具体来说有以下两点：一是规定劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上。用人单位为了摆脱该条件对其限制，与劳动者签订劳动合同时就不再签1O年以上的劳动合同。即使该单位确实需要某一劳动者，其考虑以后的成本（如长期支付养老、失业、工伤等保险费用）和客观情况的变化，只与劳动者签订最接近1O年的劳动合同，就彻底摆脱了该条件对它的限制，把主动权掌握在自己手中。二是规定当事人双方同意续延劳动合同。在具备上一条件的情况下，用人单位为了避免该条件对其限制，可采取如下策略：在尽可能地签订长期劳动合同的情况下，最后不同意续延劳动合同，结果根本不可能签定无固定期限劳动合同。该两点不完善之处导致主动权完全掌握在用人单位手中，使“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的条件虚设，难于达到无固定期限劳动制度设立的目的。 2、立法规定的“连续工作满10年以上”的期限过长 劳动者在同一用人单位工作的时间越长，其“黄金年龄”越少，甚至完全丧失，对其以后到其他单位就业越困难。我国劳动法规定“劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上”，劳动者基本上完全渡过了“黄金年龄”，如果其它条件不成就，劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同，这样，劳动者就面临重新就业，而由于其年龄优势的丧失、精力的不济，在就业形势紧张的国情下，其就业机会就微乎其微。 世界上许多国家和地区也将劳动合同作有固定期限和无固定期限之分，但都不仅明确规定，以签订无固定期限劳动合同为主，有固定期限劳动合同只有在法定条件下才能签订，在没有明确是何种劳动合同的情况下，推定为无固定期限劳动合同，而且有固定期限劳动合同的期限不能过长，期满后转为无固定期限劳动合同。如《法国劳动法典》规定，定期劳动合同自其签订时，就应当明确合同的到期日期。且合同的最长期限不得超过l8个月，在任何情况下，不超过24个月。 3、无固定期限劳动合同的主体适用范围不够现实和缺乏公平，不利于纠纷的解决。用人单位和劳动者是无固定期限劳动合同的主体，按照我国相关规定，用人单位包括企业、