谷丰粮油的酬管理制度-徐璐.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 谷丰粮油的薪酬管理制度 姓 名： 徐璐 身份证号： 准考证号： 所在省市： 陕西省西安市 所在单位： 陕西忠远职业技能培训中心 金谷丰粮油有限公司的薪酬管理 姓名：徐璐 单位：陕西忠远职业技能培训中心 【摘要】薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负面影响不容小觑。金谷丰粮油有限公司作为新成立不到一年的食品加工销售企业，建立有效的合理的薪酬管理制度，对加强企业的竞争力、带动员工的工作积极性有着很大的影响。全面薪酬管理体系应达到三个目的:第一是提供具有同行业市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬与工作绩效挂钩，激励员工的工作热情和满意度。