中国人民健康保险股份有限公司招聘管理办法0414.docVIP

中国人民健康保险股份有限公司 招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为优化员工队伍结构，素质、涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外， 第三条 人力资源部负责招聘工作的组织落实，相关部门参与、配合。 第二章 计划安排 第四条 各部门以公司业务发展计划为依据，结合本部门工作任务和重点工作，每年第三季度末的公司分管领导审批同意后，公司发展战略和规划，公司现有人员状况，考虑各部门用人需求的基础上，的领导审批同意后，的领导审批同意后，研究 第三章 招募与甄选招聘招聘、、广告、、猎头公司等 第九条 招聘信息的发布要严格 第十一条 招聘信息发布后，及时收集应聘者简历，对照招聘岗位要求进行资格审查和初步筛选通过的应聘者测评采取综合测评、笔试、面试等形式。 第十三条 公司录用的人员具备以下基本条件： 一）端正，遵纪守法； 二）的个人信息真实客观； 三）健康，能适应岗位和工作要求。结果，拟录用人员，的领导审批同意后，研究 第十五条 录用人员身体检查，在规定期限内的转入相关材料的，不得办理入职。 办理入职后与其签订劳动合同，劳动关系。规定不试用期人员外，其他一律明确，期限按照。负责员工的日常管理，试用期的工作态度、能力、工作绩效进行评价满工作日填写申请表负责人试用期考核合格的，的领导审批同意后转正定级 第十八条 有以下情况的，视为试用期考核不合格岗位和工作要求证明材料 第十九