100个管理学经典原理剖析.pptVIP

一、管人用人育人留人之道 1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。 　　2.光环效应：全面正确地认识人才。 　　3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作。 　　4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律。 　　5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会。 　　6.酒与污水定律：及时清除烂苹果。 　　7.首因效应：避免凭印象用人。 　　8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才。 　　9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才。 　　10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上。 　　11.特雷默定律：企业里没有无用的人才。 　　12.乔布斯法则：网罗一流人才。 　　13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才。 　　14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人。 二、以人为本的人性化管理 　　1.南风法则：真诚温暖员工。 　　2.同仁法则：把员工当合伙人。 　　3.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业。 　　4.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境。 　　5.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理。 　　6.坎特法则：管理从尊重开始。 　　7.波特定律：不要总盯着下属的错误。 　　8.刺猬法则：与员工保持“适度距离”。 　　9.热炉法则：规章制度面前人人平等。 　　10.金鱼缸效应：增加管理的透明度。 三、灵活有效的激励手段 　　1.鲶鱼效应：激活