计件工资核算i规定.docVIP

计件工资核算办法（一） 1目的 1.1 本规定的目的是确定本计件工资计算标准与程序，保证工资管理的统一性。 员工工资与产量、合格率及所耗材料挂钩，以提高员工工作效率，提高合格率，降低生产成本。 2 范围 本规定适用于生产一部一车间、二车间；生产二部三车间、3楼、5号楼的班长、机动及产线员工工资核算。 3定义 3.1直通率：即为投入产出率，产出合格成品与所消耗的部品之比。 4职责 4.1各生产部统计科负责马达产量统计； 4.2 各产线班长负责本组员工工资计算； 4.3生产部部长对班长提交的工资进行审核； 4.4生产三部配料仓负责各班领料数统计； 4.5品证部负责成品合格率统计； 4.6总务部负责考勤统计； 4.7财务部负责工资复核及汇总。 5核算方法 5.1产线员工、机动应税工资=计件工资+补贴+工龄工资+全勤奖+补扣款-应扣社保费 5.1.1计件工资=（月班合格数*累进单价-岗位奖金-班长工资）/产线月工时*本人工时-不合格扣款 岗位奖金设为2000元，由班长根据产线的岗位难易、员工表现进行奖励，奖励金额单人一般不超过300元。班长不列入分配范围。 当直通率低于直通率下限的，产线所有员工工资按每低1个点，扣3个点计件工资，最低扣至计件工资总额的80%。 5.1.2补贴=（交通补贴+住房补贴）*出勤率+夜班补贴 出勤率=实正常出勤时间/应正常出勤时间。 5.1.3班长工资