销售人员薪酬管理件办法.docVIP

销售人员工资管理办法 一、目的：建立公司销售部合理、有效、规范、现代的薪酬分配体系与激励机制，确保对每位合格员工做到“内部公平和外部公平”。 调动销售部员工的工作积极性，促进公司销售事业持续、健康、稳步的发展。 二、适用范围：销售部销售人员。 三、公司员工薪酬构成： 基本工资（含工龄工资、保密费、竞业禁止、岗位津贴）、绩效工资/奖金、公司福利,见下图： 四、基本工资 1.基础工资 定义：是指销售部员工较稳定的那部分基础收入，作用在于保障员工的基本生活条件； 基础工资分为三级： 初级销售：1000元。 中级销售：1500元。 高级销售：2000元。 2.工龄工资 1. 定义：是指随着员工工作年限增长而变动的薪酬部分，是对长期工作员工的 一种报酬奖励形式，其目的是激励员工长期与公司合作； 2. 员工每年定期增长100元； 3. 离职后又回到公司的员工，自最新入职之日起计算工龄； 4. 实习学生的工龄以毕业后与公司签订合同之日计算工龄，但在公司的实习时 间将作为正式入职后评定岗位级别的重要依据。 销售部人员薪酬 基本工资 公司福利 奖 金 基 础 工 资 工龄工资 保密竞业 岗位津贴 社会保险 其他福利 3.保密费 定义：是指员工保证在公司工作期间及离职后三年内