企业人力资源管理师(三级)2013年5月三级真题及答案.docVIP

企业人力资源管理师（三级） 2013年5月份真题 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 职业道德基础理论与知识部分（第1-16题） 单项选择题（第1-8题） 下列范畴中，属于道德评价的是（）。 A 高低 B 大小 C 美丑 D 松紧 “道德”作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足”，其意思是说（）。 A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C 道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 D 到的存在的历史比法律更久远 我国社会主义职业道德建设的基本原则是（）。 A 集体主义 B 爱国创新 C 包容和谐 D 共产主义 职业化包含多种层次的内容，其核心层是（） A 职业化理念 B 职业化流程 C 职业化作风 D 职业化素养 在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（）。 A 当一天和尚撞一天钟 B 不偷懒，不三心二意 C 领导安排什么，就干好什么 D 不讲究计划性，该干什么就干什么 “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。 A 尽职尽责+科学认真+坚持不懈 B 崇尚自由+踏实肯干+坚持到底 C 自觉服从+不苟言笑+默默无闻 D 不令而行+反对空谈+从一而终 下列说法中，符合“比尔.盖茨关于十